Как все начиналось Из интервью директора ИПС РАН А.К.Айламазяна

Впервые идею удаленного от Москвы института, связанного с созданием программных комплексов, мне сообщил академик Б.П.Петров. В какой-то степени он был моим учителем. Говорил об этой идее, как о некоторой мечте, оганизационно-научной фантазии. И, когда появилась реальная возможность создания такого института, то высказывания Петрова я использовал, когда пришел к Е.П.Велихову, которого до этого совершенно не знал. Не могу сказать, что Велихов принял меня с распростертыми объятиями. Он быстро спихнул меня к академику В.А.Мельникову, директору Института проблем кибернетики. Именно от этого института филиал по решению ЦК и Совмина должен был создаваться в Переславле-Залесском. Я думаю, что весь мой блат состоял в том, что я как-то был сопричастен к деятельности Петрова, а Велихов меня не просто выгнал, а послал к Мельникову.

…На парадных приемах я часто говорю, что по приезду меня охватил восторг, но это неправда. На самом деле, когда я первый раз приехал сюда (еще не был назначен, но уже знал, что все согласовано, и назначение состоится), то все было несколько иначе. Это было в марте 1984 года.

Увидел бараки. В одном из них была сторожиха. Потом прибежала молодая женщина, которая потом несколько лет работала у меня секретарем. Пустой барак. Кругом полная разруха.

…Если говорить честно, то кроме первого впечатления, что это страшно, просто страшно, было и другое - что я пойду на это. Как говорится, "И хочется, и колется".

…Какого-то избранного заранее механизма поиска людей у меня не было. Все делалось интуитивно. Я объявил в МГУ, МИФИ и МФТИ, что готов принять молодых людей. У меня уже была маленькая комнатушечка на Вавилова, в помещении Института проблем кибернетики. Туда приходили заканчивающие учебу аспиранты и студенты. Там я проводил мини-семинары. А иногда я эти встречи проводил у себя дома на улице Фадеева. Я тогда не был специалистом в области программирования для компьютеров, я всегда занимался применением вычислительной техники в системах управления. Но в процессе общения стала возникать система отбора и селекции. Я доволен первым поколением сотрудников, которое тогда сформировалось.